IF YOU HAVE THE RIGHT TOWORK<\/p>\n
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\u2014<\/p>\n
“LRA US FL Wad 55, 5 TTT<\/p>\n
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\u4f5b\u7f57\u91cc\u8fbe\u5dde<\/p>\n
DON\u2019T LET ANYONETAKE IT AWAY<\/p>\n
f you have the skills, experience, and legal right<\/p>\n
Call IER if an employer:<\/p>\n
The law can be complicated. Call IER to get more<\/p>\n
to work, your citizenship or immigration status<\/p>\n
Does not hire you or fires you because of your<\/p>\n
information on protections from discrimination<\/p>\n
|<\/p>\n
shouldn\u2019t get in the way. Neither should the<\/p>\n
based on citizenship status and national origin.<\/p>\n
place you were born or another aspect of your<\/p>\n
national origin or citizenship status (this may<\/p>\n
violate a part of the law at<\/p>\n
national origin. A part of U.S. immigration laws<\/p>\n
8 U.S.C. \u00a7 1324b(a)(1))<\/p>\n
Immigrant and Employee Rights Section (IER)<\/p>\n
protects legally-authorized workers from discri-<\/p>\n
1-800-255-7688<\/p>\n
TTY 1-800-237-2515<\/p>\n
mination based on their citizenship status and<\/p>\n
Treats you unfairly while checking your right to<\/p>\n
national origin. You can read this law at<\/p>\n
work in the U.S., including while completing the<\/p>\n
www.justice.gov\/ier<\/p>\n
8 U.S.C. \u00a71324b.<\/p>\n
Form 1-9 or using E-Verify (this may violate the<\/p>\n
law at 8 U.S.C. \u00a7 1324b(a)(1) or (a)(6))<\/p>\n
IER@usdoj.gov<\/p>\n
\u54e6<\/p>\n
The Immigrant and Employee Rights Section<\/p>\n
(IER) may be able to help if an employer treats<\/p>\n
Retaliates against you because you are speaking<\/p>\n
you unfairly in violation of this law.<\/p>\n
up for your right to work as protected by this law<\/p>\n
(the law prohibits retaliation at<\/p>\n
U.S. Department of Justice, Civil Rights Division, Immigrant<\/p>\n
The law that IER enforces is 8 U.S.C. \u00a7 1324b. The<\/p>\n
8 U.S.C. \u00a7 1324b(a)(5))<\/p>\n
regulations for this law are at 28 C.F.R. Part 44.<\/p>\n
and Employee Rights Section, January 2019<\/p>\n
5<\/p>\n
This guidance document is not intended to be a final agency action, has no legally binding effect, and has no force or effect of law. The document may be rescinded or<\/p>\n
modified at the Department’s discretion, in accordance with applicable laws. The Department\u2019s guidance documents, including this guidance, do not establish legally<\/p>\n
enforceable responsibilities beyond what is required by the terms of the applicable statutes, regulations, or binding judicial precedent. For more information, see<\/p>\n
\u201cMemorandum for All Components: Prohibition of Improper Guidance Documents,\u201d from Attorney General Jefferson B. Sessions Ill, November 16, 2017.
\nSI USTED TIENE DERECHO A TRABAJAR<\/p>\n
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\u4e00\u4e2a<\/p>\n
\u91cc<\/p>\n
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Var<\/p>\n
–<\/p>\n
CaS<\/p>\n
UITE<\/p>\n
NO DEJE QUE N<\/p>\n
ADIE SE LO Q<\/p>\n
i usted dispone de las capacidades, experiencia y<\/p>\n
Llame a la IER si un empleador:<\/p>\n
Esta ley puede ser complicada. Llame a la IER para mas<\/p>\n
derecho legal a trabajar, su estatus migratorio o de<\/p>\n
informaci\u00e9n sobre las protecciones existentes contra la<\/p>\n
No lo contrata o lo despide a causa de su<\/p>\n
ciudadania no debe representar un obstaculo, ni<\/p>\n
nacionalidad de origen o estatus de ciudadania (esto<\/p>\n
discriminaci\u00e9n por motivos del estatus de ciudadania o<\/p>\n
tampoco lo debe ser el lugar en que usted naci\u00e9 o<\/p>\n
la nacionalidad de origen.<\/p>\n
ningun otro aspecto de su nacionalidad de origen.<\/p>\n
podria representar una vulneracion de parte de la ley<\/p>\n
contenida en la Seccion 1324b(a)(1) del Titulo 8 del<\/p>\n
Existe una parte de las leyes migratorias de los EE. UU.<\/p>\n
Seccion de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER)<\/p>\n
que protegen a los trabajadores que cuentan con la<\/p>\n
Cddigo de los EE. UU.)<\/p>\n
debida autorizaci\u00e9n legal para trabajar de la<\/p>\n
1-800-255-7688<\/p>\n
TTY 1-800-237-2515<\/p>\n
Lo trata de una manera injusta a la forma de<\/p>\n
discriminacion por motivos de su estatus de<\/p>\n
comprobar su derecho a trabajar en los EE. UU.,<\/p>\n
WWww.justice.gov\/crt-espanol\/ier<\/p>\n
ciudadania o nacionalidad de origen. Puede consultar<\/p>\n
incluyendo al completar el Formulario 1-9 o utilizar<\/p>\n
esta ley contenida en la Seccidn 1324b del Titulo 8 del<\/p>\n
IER@usdoj.gov<\/p>\n
E-Verify (esto podria representar una vulneraci\u00e9on de<\/p>\n
C\u00e9digo de los EE. UU.<\/p>\n
la ley contenida en la Secci\u00e9n 1324b(a)(1) o (a)(6) del<\/p>\n
iS<\/p>\n
Titulo 8 del C\u00e9digo de los EE. UU.)<\/p>\n
0,4]<\/p>\n
Es posible que la Secci\u00e9n de Derechos de Inmigrantes<\/p>\n
y Empleados (IER, por sus siglas en ingl\u00e9s) pueda<\/p>\n
Toma represalias en su contra por haber defendido<\/p>\n
ayudar si un empleador lo trata de una forma injusta,<\/p>\n
Departamento de Justicia de los EE. UU., Division de Derechos<\/p>\n
su derecho a trabajar al amparo de esta ley (la ley<\/p>\n
Civiles, Seccion de Derechos de Inmigrantes y Empleados,<\/p>\n
en contra de esta ley.<\/p>\n
prohibe las represalias, seguin se indica en la Seccion<\/p>\n
enero del 2019<\/p>\n
1324b(a)(5) del Titulo 8 del Codigo de los EE. UU.)<\/p>\n
La ley que hace cumplir la IER es la Seccion 1324b del<\/p>\n
Titulo 8 del Cddigo de los EE. UU. Los reglamentos de<\/p>\n
dicha ley se encuentran en la Parte 44 del Titulo 28 del<\/p>\n
Codigo de Reglamentos Federales.<\/p>\n
Este documento de orientaci\u00e9n no tiene como propdsito ser una decision definitiva por parte de la agencia, no tiene ningun efecto juridicamente vinculante y puede ser<\/p>\n
rescindido o modificado a la discrecion del Departamento, conforme a las leyes aplicables. Los documentos de orientacion del Departamento, entre ellos este documento de<\/p>\n
><\/p>\n
orientacion, no establecen responsabilidades juridicamente vinculantes mds alld de lo que se requiere en los t\u00e9rminos de las leyes aplicables, los reglamentos o los<\/p>\n
precedentes juridicamente vinculantes. Para mds informacion, v\u00e9ase \u00abMemordndum para Todos Los Componentes: La Prohibici\u00e9n contra Documentos de Orientacion<\/p>\n
Impropias\u00bb, del Fiscal General Jefferson B. Sessions Ill, 16 de noviembre del 2017.<\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"template":"","document_category":[1708],"document_type":[53],"class_list":["post-69784","document","type-document","status-publish","hentry","document_category-human-resource-services","document_type-other"],"acf":{"document":69785,"resolutions":null,"legacy_id":"","pdf_extracted_text":""},"yoast_head":"\n